人材育成コンサルティング
企業は人なりといいますが、ホンキで人の育成に関わっている会社では、どこにも共通して見られる成功への「共通項」があります。口先だけ、やっているつもりだけの人材育成では、企業の発展は望めません。年間100社以上の新規企業訪問を通じて得られ続けている成功法則を活かした、人を育てる人の育成を支援します。人事コンサルティング
貴社の人事制度は正しく運用できていますか？ 社員がやる気を失くすような、運用の失敗には陥ってはいませんか？ 会社活性の鍵は、詳細な人事制度設計ではなく、人事制度の正しい運用にあると考えます。貴社に見合った制度の構築から運用指導まで、責任をもってサポートいたします。賃金コンサルティング
鉛筆なめなめの賃金決定も時にはいいけれど、社員のやる気向上のためには、納得性の高い仕組みに委ねたいものです。基本給に連動した賞与や退職金決定の仕組みにも問題あり！ 会社を守り、社員を活性するための賃金制度の設計・見直しをご提案します。退職金コンサルティング
基本給連動型退職金制度を抱えたままの事業所が多く、企業経営を圧迫する要因のひとつになっています。新制度移行のためにはそれなりの準備と根回しが必要です。気をつけなければならないのは、新旧の退職金規程の中身。あとでトラブルにならないよう、きちんとした移行手続を行います。人事考課者訓練研修
そもそも人事考課の実施目的は何であるか。給与・賞与を決めるためだけの人事考課では、会社を活性するどころか、社員を疲弊させてしまいます。社員と会社を元気にするための人事制度の運用を、人事考課者訓練研修を通じてサポートしてまいります。目標管理研修・フィードバック面談研修
目標管理制度は、導入している多くの会社で形骸化しており、本来の機能を果たしていません。人事考課後のフィードバック、貴社ではうまくできていますか？ これらのやり方を誤れば、会社は強くなるどころか弱体化します。正しいやり方、応援します。キャリア・コンサルティング
これまでのキャリアを振り返り、今のキャリアを見つめ直し、これから将来に向けてのキャリアをどのように築いていくか。ひとり一人が抱える様々な課題に加え、内面的な問題にも寄り添いながら、本人の意思決定支援や成長支援、時には周辺環境への関わりなど、様々な角度からのキャリア形成支援を行います。個別相談の場合の秘密は厳守します。労務コンサルティング
人の雇い入れから退職まで、労働問題は多岐にわたります。特に労働時間管理と解雇に関しては、社内だけではなかなか解決できないことが多くなっています。定期訪問させていただきながら、社内に渦巻く労働問題解決のアドバイザーとなります。就業規則の作成・見直し
労働関連の諸法令は、毎年必ず何らかの法改正が行われ、それに伴うメンテナンスは必須です。また規定内容の不備により、トラブル発生時には会社が思わぬ損害を被ってしまうこともあります。プロの視点から、会社を守る就業規則の作成を提案します。社会保険・労働保険に関する事務代行業務
社員の入退社手続きや保険料の申告など、社会保険や労働保険に関する煩雑な事務手続きを、貴社に代わって行います。
社会保険労務士法に定めのある業務については、「社会保険労務士エスティー・オフィス」にて担当いたします。
社会保険労務士エスティー・オフィスは、労働保険事務組合「静岡ＳＲ経営労務センター」の会員です。労災保険の特別加入の手続も承っております。
生命保険の募集
株式会社エスティー・プランは、「アフラック」「SUDACHI少額短期保険」の代理店です。
あなたの生命保険や医療保険、ずいぶん前に加入したまま、すっかり安心されていませんか？ 結婚や出産、子供の独立などライフスタイルが変化すれば、必要な保障も変わってきます。 今加入している保険が最適なものかどうか、この機会に見直してみませんか？ ご相談は無料です。
